DUERP : pourquoi et quand faut-il le mettre à jour ?
Le Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) constitue la base de la démarche de prévention dans l’entreprise. Obligatoire dès l’embauche du premier salarié, il permet d’identifier les risques professionnels auxquels les travailleurs peuvent être exposés et de définir les actions de prévention adaptées.
Mais le DUERP n’est pas un document que l’on rédige une fois pour le laisser dormir dans un classeur. Il doit évoluer avec l’entreprise, son organisation, ses équipements et les risques rencontrés.
Dans les entreprises d’au moins 11 salariés, une mise à jour doit être réalisée au minimum chaque année. Pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, elle est également nécessaire lorsqu’un aménagement important modifie les conditions de travail ou lorsqu’une nouvelle information concernant un risque est portée à la connaissance de l’employeur.
Un déménagement, une réorganisation, l’arrivée d’un nouvel équipement, une modification de l’activité, un accident ou l’identification d’un nouveau risque peuvent donc nécessiter de revoir l’évaluation existante. Chaque mise à jour doit permettre d’ajuster, si nécessaire, les actions de prévention mises en œuvre dans l’entreprise.
Au-delà de l’obligation réglementaire, le DUERP est surtout un outil opérationnel de prévention : il permet de hiérarchiser les risques, de définir les priorités et de construire un plan d’action adapté aux réalités du terrain.
FL COMPÉTENCES accompagne les entreprises dans leurs démarches de prévention, d’analyse des risques et dans la mise en œuvre d’actions adaptées aux situations de travail.
