Installer un défibrillateur automatisé externe (DAE) dans son entreprise est une décision utile pour organiser les secours. Mais est-ce une obligation ? Dans un focus juridique, l’INRS fait le point sur la réglementation et sur les conditions qui permettent à cet équipement d’être réellement opérationnel.

Une obligation pour toutes les entreprises ?

Le Code du travail impose à l’employeur de prévoir un matériel de premiers secours adapté aux risques et facilement accessible. Il doit également organiser la prise en charge des salariés accidentés ou malades. En revanche, il n’impose pas à toutes les entreprises de posséder un défibrillateur.

Le choix d’en installer un dépend notamment de l’évaluation des risques, du nombre de personnes présentes, de l’éloignement des secours et des conditions d’accès au site. Le médecin du travail peut être consulté pour éclairer cette décision.

La situation est différente pour les établissements recevant du public (ERP) : un DAE est obligatoire dans les ERP des catégories 1 à 4 et dans certains ERP de catégorie 5. Une entreprise qui accueille du public doit donc vérifier les règles applicables à son établissement.

Un appareil ne suffit pas : il faut savoir réagir

En cas d’arrêt cardiaque, le DAE guide l’utilisateur et indique si un choc doit être délivré. Son utilisation s’inscrit dans une chaîne de secours : alerter rapidement les services d’urgence, commencer le massage cardiaque, utiliser le défibrillateur dès que possible et poursuivre jusqu’à la prise en charge de la victime.

Toute personne peut utiliser un DAE, sans formation préalable obligatoire. S’entraîner reste toutefois précieux pour agir plus vite et avec davantage d’assurance. La formation Sauveteur Secouriste du Travail (SST) comprend l’apprentissage de la réanimation cardio-pulmonaire et de l’utilisation du défibrillateur.

Si un DAE est installé, comment le rendre opérationnel ?

L’entreprise doit réfléchir à son emplacement, le rendre facile à trouver et organiser son utilisation. Elle doit aussi assurer son entretien et ses vérifications, notamment en suivant les préconisations du fabricant pour les électrodes et la batterie. Un défibrillateur disponible doit pouvoir fonctionner au moment où l’on en a besoin.

Chez FL COMPÉTENCES, nous privilégions la mise en pratique pour aider les équipes à acquérir les bons réflexes face à une urgence.

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Source : INRS – « Mise à disposition d’un défibrillateur en entreprise : quelles obligations ? », mis à jour le 21 avril 2026.